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“Resiliencia en los nuevos entornos de trabajo” se denominó la ponencia que llevó a cabo el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), este jueves 23 de septiembre de 2021, a cargo del Master Trainer de Dale Carnegie, Ricardo Bejarano.

La ponencia estuvo dirigida a gerentes de recursos humanos, encargados de capacitación y representantes de diversas empresas cotizantes de INSAFORP.

Durante la actividad también se promovió la oferta formativa con la que cuenta INSAFORP, lo cual estuvo a cargo de la Gerente de Formación Continua, Licda. Ana Elsy Ocampo y la Coordinadora de la Unidad de Formación a Distancia de INSAFORP, Ing. Susan Cano.

“Desde el 2020, con los cambios que trajo la pandemia, INSAFORP realizó esfuerzos para enfocar la ruta a seguir en la formación para las empresas. Nuestra oferta de cursos cada vez es más amplia. Cursos virtuales, presenciales y con herramientas tecnológicas son modalidades que ustedes tienen a disposición, para continuar formándose”, detalló la Gerente de Formación Continua, Licda. Ana Elsy Ocampo.

La institución continuará desarrollando este tipo de actividades, a fin de brindar mayores conocimientos en temas especializados y tener un acercamiento con los encargados de recursos humanos de las empresas cotizantes a INSAFORP.

22/09/2021. El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), con el objetivo de acercar aún más los servicios de capacitación que ofrece, lanza una nueva campaña de comunicación a nivel nacional, bajo el eslogan “Aprender te Abre Puertas”, como llave universal de la superación personal.

La prioridad es que la población conozca las oportunidades de capacitación que se tienen disponibles a través de los diferentes centros de formación; cursos y carreras que son financiadas por Insaforp y no tienen costo para el participante.

Por ello, la naturaleza de esta difusión es que más personas tengan la posibilidad de capacitarse y con ello superarse y crecer, personal y profesionalmente.

Estamos muy emocionados de lanzar esta campaña para motivar y concientizar la importancia de la capacitación para los salvadoreños, ya que consideramos que invertir en la formación del talento humano es la mejor apuesta para que un país sea productivo, competitivo y de oportunidades para todos”, destaca el presidente de Insaforp, Ricardo Montenegro.

Como contenido, están algunos de los cursos más demandados en las modalidades: presenciales, en línea y carreras técnicas, así como testimonios de personas que se han formado y mensajes que motivan a la capacitación.

Entre los cursos en línea que destacan están: Transformación digital, Diseño web, IT Project Management, Cocina, Ofimática, Marketing en Redes Sociales. Así como programas dirigidos a trabajadores, como: Business Intelligence (Bi), Estrategias de Mercado, Programación Neurolinguistica, Design Thinking y Lean Manufacturing.

La campaña va orientada a dos grandes públicos: los trabajadores de empresas cotizantes a Insaforp y las personas en situación de vulnerabilidad, como jóvenes, mujeres y personas sin empleo.

Para este último grupo, además de los cursos en línea, se promueven temas en modalidad presencial como: Mantenimiento y Reparación de computadoras, Administrador técnico de empresas industriales, Cocina internacional, Mecánica Automotriz y Ejecutivo de ventas, entre otros.

Por lo anterior, es que del slogan de campaña se deriva el mensaje secundario: “Tenemos la capacitación que tú necesitas”, que buscan incentivar y animar a que más personas se profesionalicen con el tipo de capacitación que requieren ya sea presencial o en línea.

Solo en la modalidad de formación a distancia, Insaforp ha capacitado desde 2017 a 138 mil personas con una inversión de 4.3 millones de dólares, en las plataformas insaforponline.org.sv y en capacítateparaelempleo.org, esta última de la Fundación Carlos Slim y el apoyo de la Fundación Gloria Kriete.

En 28 años, Insaforp ha capacitado a 4.9 millones de personas con una inversión de 435.9 millones de dólares.

 

Programa Empresa Centro

La formación Empresa Centro consiste en la ejecución de carreras ocupacionales que se imparten mediante la modalidad de formación dual, es decir, combina la teoría que se imparte en el centro de formación contratado por el Insaforp, con la práctica que se desarrolla en una empresa formadora, en tareas reales de la ocupación.

En este programa pueden participar jóvenes con edades entre los 18 y 25 años, interesados en participar en programas de formación profesional a tiempo completo.

 

Programa Caminos de la Juventud

El programa Caminos de la Juventud, está dirigido a la población joven que no trabajan ni estudia, expuestos a situaciones de pobreza y contextos de violencia. Por medio del programa los jóvenes reciben formación vocacional, habilidades para la vida, para el trabajo y emprendedurismo.

 

Programa Hábil Técnico Permanente

El Programa Hábil Técnico Permanente consiste en la compra de participaciones en cursos técnicos, modalidad centro fijo, dirigidos a la población rural y urbana del país. 

 

Programa Formación en el Idioma Inglés

Contribuir al desarrollo económico y social del país, mejorando las condiciones de vida de los participantes, mediante el desarrollo de competencias laborales en el Programa de Formación en el Idioma Inglés en modalidad presencial y/o presencial a distancia usando herramientas tecnológicas orientadas a su inserción productiva.

 

Programa Competencias Gerenciales

El programa está dirigido a trabajadores de empresas cotizantes al INSAFORP, que se desempeñan como Directores, Gerentes, Jefes, Coordinadores de Área, cuyo objetivo es complementar, actualizar o especializar sus competencias gerenciales transversales. Todos los cursos de este programa son incluyentes, en cuánto a género, niveles de escolaridad, edad, para que todos los trabajadores tengan las mismas posibilidades de capacitarse.

 

Programa Nacional Inglés para el Trabajo

Contribuir al desarrollo socio económico del país, mediante el fortalecimiento de las competencias laborales de trabajadores en el idioma inglés, a través de un programa estandarizado y modular.

 

Programa Área Técnica / Cursos en ofimática

El programa es una oferta proactiva del INSAFORP, que surge a partir de estudios y análisis de necesidades de capacitación técnica en las empresas y consiste en poner a disposición de los trabajadores una oferta abierta de cursos técnicos en la Modalidad de Centro fijo.

 
   
   
   
 

Insaforp realizó, este viernes 17 de septiembre de 2021, el taller denominado: “Desafíos para la innovación en la formación profesional”.

El evento estuvo precedido por el Subdirector Ejecutivo de Insaforp, Benjamín Orozco.

La institución impulsa la capacitación encaminada a la inserción, reinserción y actualización laboral; lo que implica fortalecer constantemente las competencias de los instructores que desarrollan acciones formativas dirigidas a población vulnerable, jóvenes y mujeres, donde se desarrolla la creatividad y el trabajo colaborativo con el uso de herramientas tecnológicas.

Este taller tiene como objetivo generar la innovación en los entornos de enseñanza- aprendizaje a través de un cambio de actitud que permita la adaptación a la realidad actual, utilizando los recursos de la Web 2.0. y de igual manera, fomentar el autocuidado y seguridad de los participantes.

En este ejercicio participan 100 instructores que profundizarán en el conocimiento de estas herramientas metodológicas para impulsar, desarrollar y gestionar la innovación dentro de sus respectivos centros de formación; creando y fortaleciendo las competencias que van a adquirir los capacitados: jóvenes, mujeres y hombres.

En el marco de la celebración del Bicentenario de la Independencia de Centroamérica, el Tecnológico Nacional (INATEC) de Nicaragua, desarrolló el Primer Coloquio Centroamericano de la Formación Profesional “Una mirada hacia el próximo quinquenio, Desafíos y Oportunidades”, en el cual participó el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), representado por el Subdirector Ejecutivo, Ing. Benjamín Orozco.

El Primer Coloquio Centroamericano de la Formación Profesional, que tuvo lugar este jueves 9 de septiembre de 2021, se convirtió en un espacio de intercambio de experiencias y desafíos, para el fortalecimiento de la Educación Técnico Profesional de la región.

Dentro del encuentro virtual y presencial, se llevó a cabo el Panel “Avances y Desafíos de la Formación Profesional, Patria, Paz y Porvenir”, en donde el Subdirector Ejecutivo de INSAFORP, Ing. Benjamín Orozco, desarrolló la presentación: “Transformación Evolutiva de la Formación Profesional: Experiencia de INSAFORP haciendo uso de herramientas tecnológicas, para continuar la formación a empresas frente a la pandemia COVID-19”.

Durante su intervención el Subdirector Ejecutivo de INSAFORP explicó diversos puntos entre ellos: ¿Quiénes somos?, los programas que ejecuta INSAFORP, Uso de  plataformas tecnológicas en COVID-19 Inicia la transformación de la formación profesional, Solución tecnológica implementada crisis COVID-19, Resultados esperados de la formación profesional en tiempos de pandemia, Soluciones de formación profesional modalidades solicitas por las empresas, Ejecución de INSAFORP julio 2020 – junio 2021, Retos actuales de la formación profesional “La transformación profesional” una constante en la actualidad, entre otros.

En el Coloquio Centroamericano de la Formación Profesional participaron representantes de los institutos de formación profesional de Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.

 

Antiguo Cuscatlán, La Libertad. 24 de agosto de 2021. El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp) inauguró el proyecto de energía limpia con un sistema de generación solar fotovoltaico en el edificio en Santa Elena, con una inversión que supera los 76 mil dólares.

El evento fue presidido por el Presidente de Insaforp, Ricardo Montenegro y el Presidente de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), Eduardo Cader.

Este sistema tiene una capacidad de producir 58.5 kilovatios pico, el impacto que tendrá es la reducción de más de 43 toneladas de dióxido de carbono al año, lo que equivale a sembrar más de mil árboles anuales para subsanar esa cantidad de contaminación.

“Estamos hablando de acciones innovadoras y sustentables que impactan en el bienestar social, que viene de la mano del desarrollo económico por medio de la energía como elemento fundamental. Lo que nos encamina a utilizar fuentes amigables que permiten ese progreso con energía abundante, limpia y socialmente aceptada”, dijo Ricardo Montenegro.

El informe Brundtland, presentado ante la ONU en 1987 por la Comisión Mundial para el Medio Ambiente y el Desarrollo, introdujo por primera vez el concepto de desarrollo sostenible como nuevo paradigma del crecimiento económico, igualdad social y la sostenibilidad medioambiental.

Para este proyecto, se ha instalado una planta fotovoltaica que consta de 121 paneles en techos de oficinas y estacionamiento, con una potencia individual de 450 watts, que representa para la institución un ahorro anual superior a los $10 mil dólares en concepto de energía.

Según datos de la ASI, en 2020, el consumo de energías renovables —geotermia, hidroeléctrica, biomasa y solar fotovoltaica— representó el 72 por ciento de la energía demandada en el país, lo que ubica a El Salvador como pionero en la inversión de este tipo de proyectos a nivel regional.

“Nos llena de alegría y es esperanzador que se esté generando un cambio y que cada vez más empresas o instituciones, para este caso Insaforp, estén desarrollando este tipo de proyectos que deben ser impulsados con mayor fuerza. El crecimiento de las energías renovables debe ser irreversible. Hoy hablamos de una inversión que será útil para el autoconsumo de la institución y que después de un año va a reducir en 43 toneladas la emisión de dióxido de carbono”, señaló Eduardo Cader. 

Este proyecto en Insaforp se suma a otras acciones como el uso de urinarios ecológicos, luminarias ahorrativas y aires acondicionados Inverter, que ofrecen mayor eficiencia energética.

Desde el año 2018, Insaforp incluye dentro de su oferta formativa la carrera de Asesor Técnico en Eficiencia Energética y Energía Renovable, bajo la cual se ha graduado a poco menos de medio centenar de jóvenes hombres y mujeres, con una inversión que ronda los doscientos mil dólares. Esta carrera contó con al apoyo de la Agencia de Cooperación Internacional Alemana – GIZ, con el propósito de promover alternativas para mejorar la competitividad de las empresas, a través de medidas innovadoras en el área de energías limpias y renovables.

Además, Insaforp brinda cursos referentes a instalación y mantenimiento de paneles solares, sin ningún costo para el participante, fomentando alternativas para el uso de energías limpias con alcance en los sectores productivos y en la sociedad salvadoreña.

Antiguo Cuscatlán, La Libertad. 19 de agosto de 2021. El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp) entregó 75 becas a igual número de jóvenes para que realicen sus estudios en la Escuela Nacional de Agricultura “Roberto Quiñónez” (ENA), con una inversión que supera los 329 mil dólares.

El evento fue presidido por el Presidente de Insaforp, Ricardo Montenegro; el Director de la ENA, Francisco Parker y el Viceministro de Educación, Ricardo Cardona.

Este programa de capacitación apoya a la formación técnica agrícola de jóvenes becarios en la Escuela Nacional de Agricultura-ENA.

El programa es desarrollado por la Escuela Nacional de Agricultura “Roberto Quiñónez”. 

Su objetivo es el de contribuir en la formación integral y pertinente del recurso humano en ciencias agropecuarias que fortalezca el desarrollo del país.

Hasta el año 2020, bajo este programa, Insaforp ha apoyado a una población joven de 926 personas, de ellos, 225 mujeres y 701 hombres. Para este 2021, se tiene a 225 becarios activos, que representa una inversión de $345 mil dólares para los tres años de estudio.

La planilla académica consta de 41 materias consignadas bajo la metodología de “Aprender Haciendo”, donde los estudiantes adquieren un rol activo y se favorece la motivación académica al dar la oportunidad al estudiante de resolver problemas reales. Además, se logra mejorar el aprendizaje y el desarrollo de habilidades para la vida.

Para la realización de las prácticas agropecuarias, la escuela cuenta con 208 manzanas de terreno, donde tiene invernaderos, laboratorios multidisciplinarios, centro de cómputo, plantas agroindustriales, producción agrícola y crianza de animales comestibles, como cerdos, aves y conejos, entre otros proyectos que complementan el aprendizaje de los estudiantes.

Es importante destacar que la ENA actualmente tiene una población estudiantil de 321 alumnos, de los cuales el 70 por ciento son becarios de Insaforp.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) y la Fundación Suiza de Cooperación Técnica (Swisscontact) lanzan la campaña informativa del programa Nuevas Oportunidades, con el objetivo de beneficiar a más de mil personas migrantes por medio de la certificación de competencias laborales.

Este año, inicia la segunda fase del proyecto por cuatro años más, bajo el lema: RUTA DE ATENCIÓN A MIGRANTES 2021.

Ricardo Montenegro, presidente de INSAFORP, dijo: “Nuevas Oportunidades es un proyecto que venimos trabajando junto a Swisscontact desde el 2016, con la prioridad de beneficiar a más de mil personas migrantes por medio de la certificación de competencias laborales propiciando la inserción laboral y el autoempleo”.

En esta fase se está incorporando elementos transversales como: educación financiera, coaching laboral, modelos de aceleración de emprendimientos, gestión de autoconocimiento y facilitación de alianzas intersectoriales.

Bajo este esquema, el proyecto busca beneficiar a personas migrantes retornadas que hayan vivido por más de cinco años en Estados Unidos, con edades entre los 30 y 50 años, con experiencia laboral, poseer disciplina laboral, con multiculturalidad, bilingües y con compromisos familiares.

Durante los 28 años que tiene la institución, se han establecido relaciones de cooperación con entidades y gremiales empresariales para implementar modelos de certificación por competencias, como es el caso de la industria del plástico que requería un personal técnico certificado, posteriormente se han ido incorporando otros sectores como el de la construcción y turismo; estos procesos incluyen la certificación de evaluadores como un factor determinante para la puesta en marcha del modelo en los sectores productivos.

Hasta el momento, las áreas de certificación integran: electricidad de cuarta categoría, instalación de piso cerámico, tabla roca, cocinero y recepcionista de hotel.

INSAFORP junto a la Fundación Suiza de Cooperación Técnica (Swisscontact) ejecuta desde 2016 el proyecto de certificación por competencias para la inserción laboral de personas migrantes retornadas, denominado: “Nuevas Oportunidades”, con el apoyo de Casalco y Casatur en la certificación de competencias para el sector construcción y turismo, INSAMI, Ministerio de Relaciones Exteriores, entre otros.

A la fecha, bajo este proyecto se han certificado a un total de 417 personas migrantes retornadas provenientes de todo el país, con una inserción laboral del 62% y 44 emprendimientos en marcha.

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