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En este espacio dedicado al tema de normalización y certificación queremos compartir los resultados del modelo de certificación de competencias laborales que actualmente estamos desarrollando en conjunto el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional - INSAFORP, como ente rector de la formación profesional en El Salvador y la Asociación Salvadoreña de la Industria del Plástico - ASIPLASTIC.

En esta ocasión ponemos a disposición de las empresas de la industria del plástico de El Salvador y demás interesados en la normalización de competencias laborales las cuatro normas técnicas de competencia laboral elaboradas a la fecha. Se incluye también los instrumentos para ejecutar las pruebas diagnósticas a los trabajadores interesados en realizar las evaluaciones basadas en NTCL y obtener el correspondiente certificado de competencias respaldado por el INSAFORP y ASIPLASTIC.

BREVE RESEÑA:

Etapa 1

En 17 meses de trabajo continuo se ha completado la etapa de instrumentación que consiste en:

1.- Elaboración del mapa funcional de la industria del plástico.

2.- Elaboración de cuatro normas técnicas de competencia laboral:

•          Obtener película de polietileno mediante procesos de extrusión.

•          Obtener productos plásticos mediante procesos de soplado.

•          Obtener productos plásticos mediante procesos de inyección.

•          Obtener material impreso en diferentes sustratos y/o estructura mediante procesos de flexografía.

3.- Elaboración de las pruebas diagnósticas e instrumentos de evaluación para las cuatro normas mencionadas.

La elaboración de estos documentos normalizados ha contado con el apoyo continuo de empresarios, trabajadores y especialistas en el tema de certificación del INSAFORP, logrando conjuntar un equipo de trabajo con una visión empresarial - evaluativo - formativa que en corto plazo esta dando los resultados en el contexto del modelo de certificación a implementar.

Se han llevado a cabo un total de 41 reuniones entre el Comité Técnico de Normalización - COTECNO y los Grupos Técnicos que han permitido definir las líneas estratégicas del proyecto y la documentación de las mejores prácticas laborales con la colaboración de los grupos técnicos que se han constituido.

El modelo de certificación continua su proceso de implementación considerando las etapas siguientes:

Etapa 2

Consiste en la recolección de información necesaria para diseñar las estrategias de implementación del modelo de certificación de competencias laborales al interior  de las empresas de la industria del plástico de El Salvador, en los componentes de diagnóstico, evaluación y capacitación del recurso humano. Esta etapa 2 permitirá hacer visible a todos los interesados en participar activamente en la implementación del modelo.

Etapa 3

Consiste en la preparación del recurso humano que realizará las funciones de evaluación, formación y verificación de los procesos; está actividad de capacitación será ejecuta por especialistas del INSAFORP y estará dirigida a expertos trabajadores que las empresas de la industria del plástico designen en la fase 2.

Etapa 4

Representa la ejecución de los procesos de diagnóstico y evaluación de competencias laborales de los operarios de las empresas interesados en certificar sus competencias laborales.

Etapa 5

Consiste en la implementación de las soluciones formativas basadas en los resultados obtenidos en los procesos de evaluación implementados.

Etapa 6

Se efectuará la formación de nuevo recurso humano en las áreas operativas  empleando los programas de formación profesional elaborados según la norma correspondiente.

Esta información WEB se estará actualizando según los resultados de la implementación del modelo de certificación.