En INSAFORP, entendemos el Sistema de Control Interno, como
el conjunto de procesos continuos e interrelacionados, que realiza la máxima
autoridad, funcionarios y empleados, diseñados para proporcionar seguridad razonable
en la consecución de los objetivos establecidos en la Ley de Formación
Profesional.
Los niveles gerenciales y de jefatura realizan la auto
evaluación del control interno utilizando para ello las técnicas y herramientas
definidas en el Manual para el Monitoreo y Presentación de Resultados.
Asimismo, laGerencia
de Auditoria Interna mediante sus evaluaciones, contribuyó a minimizar las
debilidades de control interno, aportando un enfoque sistemático y disciplinado
para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestión en forma
independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, con la finalidad de
fortalecer las operaciones de la institución.
Para las operaciones realizadas del año 2009 y como parte de
la verificación de la puesta en marcha de estos procesos continuos y
recurrentes, fue de gran importancia la evaluación del Sistema de Control
Interno, dicha evaluación fue desarrollada a nivel externo por Corte de Cuentas
de la República y la firma de Auditoria MURCIA & MURCIA S.A DE C.V.
Las principales estrategias de evaluación
estuvieron orientadas a la verificación de los controles institucionales,
fueran estos preventivos, de detección o correctivos. Lo anterior permitió mantener y reforzar la
confianza de los actores del Sistema de Formación Profesional, evidenciando
transparencia en el manejo de los recursos Institucionales y una adecuada
rendición de cuentas de la Gestión de INSAFORP.
