Con el propósito de potenciar programas e iniciativas de otras entidades, vinculadas entre otros a generación de puestos de trabajo, desarrollo de proyectos productivos, programas especiales a la población vulnerable, a través de la contratación en el contexto de la LACAP y ejecución de acciones formativas por medio de convenios Especiales.

ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD EN LA INDUSTRIA DE CARNES

Desde el año 2002 se han venido realizando estos eventos de capacitación, en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador, quien tiene un Programa de Trabajadores Migrantes, bajo el cual se movilizan salvadoreños desempleados a trabajar a las Empresas Canadienses MAPLE LEAF PORK, OLYMEL y LAKE SIDE PACKER.

En 2006, se desarrollaron 8 seminarios de Aseguramiento de la Calidad en la Industria de Carnes, en los cuales se cualificaron 194 personas desempleadas, de las cuales fueron contratadas 181 por las Empresas Canadienses, lográndose un 93.30% de inserción.

Al año 2006 se han capacitado 873 personas, de las cuales han sido contratadas 708 personas por dichas empresas, lográndose un 81.10% de inserción.

PROYECTO NEHEMÍAS

El Proyecto consiste en una capacitación integral, dirigida a jóvenes en conflicto con la Ley que están en medida sustitutiva, jóvenes en riesgo y a sus familiares, jóvenes que han estado en pandillas, así como jóvenes modelos, la cual tiene los componentes vocacional, psicológico y espiritual. Asimismo, a los jóvenes se les brindan oportunidades laborales enlazándolos con empresas privadas y/o se les facilita el establecimiento de talleres, para la producción y venta de sus productos y servicios, a fin de que puedan integrarse a una vida productiva y responsable.

El proyecto nace de la coordinación de 5 instituciones, siendo estas, la Asociación Amigos de Latinoamérica - AMILAT, Oficina de Apoyo a la Justicia Juvenil de la CSJ, Universidad Evangélica de El Salvador, Iglesia ENON de las Asambleas de Dios y el INSAFORP, buscando un abordaje integral de los jóvenes en riesgo social.

Durante el 2006 se desarrollaron 13 cursos, en las ocupaciones de Artesanía en Pluma, Aplicación de Software, Electricidad Residencial, Electrónica, Lenguaje HTML, Panadería y Polarizado de vidrio automotriz, en los municipios de Ciudad Delgado, Santiago Texacuangos, San Salvador y Zacatecoluca.

Hasta la fecha hemos capacitado 202 jóvenes, en 10 ocupaciones y al proyecto se han continuado incorporando otras instituciones como la PNC, la Secretaría de la Juventud y el Ministerio de Gobernación.

PROYECTO DE CAPACITACIÓN CON FUNDACIÓN EDYTRA

Este proyecto consiste en capacitar en la especialidad de Elaboración de Calzado para Niños con Calidad de Exportación, a jóvenes de 18 a 25 años, de escasos recursos y de comunidades marginales, para garantizarles el empleo.

Para ello se ha contratado a la Fundación EDYTRA, la cual incorpora a los participantes en las empresas del Polígono Industrial Don Bosco, contribuyendo de esta manera a disminuir los focos de violencia de las zonas populares de nuestra sociedad, posibilitándoles el acceso concreto a puestos de trabajo dignos.

Asimismo, ésta ha establecido alianzas con empresas españolas, dedicadas a la producción de calzado de niño, encaminadas a generar oportunidades de inversión en el país, las cuales demandaran producción en esta área.

PROYECTO INSAFORP-SWISS/CONTACT

El INSAFORP ha suscrito un “Convenio Marco de Cooperación Proyecto de Formación Profesional”, con la Fundación Suiza de Cooperación para el desarrollo Técnico, por medio del cual se implementa el Proyecto INSAFORP/SWISSCONTACT, que busca ayudar a jóvenes en condiciones desfavorables a obtener una formación en un tiempo corto, a fin de que obtengan un empleo o autoempleo y brindarles con ello la oportunidad de encontrar una fuente de ingreso.

Dentro de dicho Proyecto el INSAFORP impulsa el piloto de un nuevo modelo del programa de Habilitación para el Trabajo, el cual consta de tres etapas principales, como son: 1) Mesa de Identificación de Oportunidades Productivas, 2) Orientación Vocacional y 3) Evaluación de Impacto.

Con el Diseño del nuevo modelo se busca entre otros objetivos, la identificación de cursos con pertinencia a la realidad de oportunidades de cada municipio, buscando además el Desarrollo Local, tanto a nivel del desempeño de labores productivas, como de proveedores de capacitación en las respectivas áreas de influencia.

Para ello se ha realizado un diagnóstico de las necesidades de capacitación, manifestadas por la población joven del área rural de los municipios de Chalchuapa, Juayúa y Concepción de Ataco, por lo que se programaron para el año 2006 el desarrollo de acciones formativas de acuerdo a los resultados del mismo.

En el año 2006 se desarrollaron 11 cursos, en los municipios de Chalchuapa, Juayua y Concepción de Ataco, en las ocupaciones que se detallan a continuación.