PROGRAMA EMPRESA CENTRO (SISTEMA DUAL)

La Formación Empresa Centro, está destinada a formar trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas, cuyo ejercicio requiere habilidad manual y conocimientos técnicos, que solo pueden adquirirse en períodos relativamente largos y en relación estrecha con el trabajo real; la característica principal de esta modalidad es vincular la formación práctica en una empresa, con la teoría que se desarrolla en un Centro de Formación. El programa comprende los siguientes componentes:

• Promoción de los Programas
• Reclutamiento - Preselección de Participantes 
• Colocación de Participantes en Empresas Formadoras
• Desarrollo de la Formación Teórica y 
• Seguimiento de la Formación Práctica en las Empresas Formadoras

El objetivo de este Programa es formar trabajadores calificados a través carreras ocupacionales sistemáticas e integrales que se desarrollan en estrecha vinculación con las necesidades del sector productivo, a fin de contribuir a elevar la productividad y competitividad de las empresas.

El Programa está dirigido a jóvenes sin distinción de género, entre 16 y 25 años con disponibilidad de incorporarse como participantes (aprendices) a un puesto de formación práctica en una empresa.

La duración de los programas varía entre 6 meses y 2 años; La formación práctica se desarrolla en una empresa participante y puede durar desde 355 a 2,548 horas, dependiendo de la complejidad del plan de formación, mientras que la Formación Teórica se brinda en un Centro de Formación y esta puede durar de 245 a 1,880 horas.

Para el desarrollo de la formación práctica, se cuenta con la participación de 425 empresas formadoras de los sectores: Industrial, Comercio y Servicios.

Complementación para Egresados del Programa Empresa Centro

Este programa persigue mejorar la calidad del recurso humano a través de la implementación de acciones de capacitación para fortalecer las competencias de los egresados del programa Empresa – Centro, en actualización y formación continua, a fin de mejorar su nivel de empleabilidad.

En el año 2006, se apoyaron 30 egresados con participaciones en cursos de inglés, gestión de calidad ISO 9001:2000, costeo basado en actividades, estrategias financieras a largo plazo, Logística en el servicio de transporte de carga, informática, entre otros.